品牌狗，就是从事与品牌建设有关的工作，并且在自己的工作中不断寻求进步、追求完美，并乐在其中的人！ 

一、品牌，不止是传播

二、品牌是西方商业文明发明创造的少数几个最具价值的词汇，因为它完美定义了商业从业者的价值标尺，它能衡量商业从业者创造了多少财富的同时，还留下了多少可供世人、后辈认可或追随的精神力量！

三、 峰尚早已确定致力于成为一家帮助客户实现更有意义的商业价值为己任的品牌创新服务公司。一切以“品牌价值嬗变”为核心的产品和服务都只是手段！这即是公司的定位，也是每位同仁的职业成长方向；这不是空洞的口号，而是信念，坚信它将影响更多的人加入我们，成为同仁。

二、像将军一样划定自己的疆界

商海无域，但公司能力有涯。以公司使命为底基，因应不同阶段、不同环境，策略性地选择我们的客户、产品、服务方式，创造出具有社会比较优势的价值，是对规律的尊重，也是对客户尽责的态度！ 

选择一旦确立，我们都需要像战场上的将军一样，剑指沙盘，画地为界，对自己的势力范围拥有足够的自豪感与舍我其谁的必胜信心。

三、我们的选择定义我们可能是谁

人是社会关系的总和。我选择去哪里、与谁同行、通过何种途径、选择什么工具、达成什么样的结果，将决定我可能成为什么样的我？
峰尚将携手志趣相投、能力互补的同仁，通过我们有品格的专业知识、经验、资源、创造力，服务优秀的客户，帮助他们的品牌刷新业绩高度与影响力。在这个过程中完成自我修炼与救赎，塑造出自己心目中的自己！

四、恪守，才能成就真正的我们

知易行难。做不到的知，不一定不是真知；但能做到的知，才能锻造真我！

公司价值观明确界定了我们对是非美丑的评判标准，它不是时髦的文法措辞，而是实践公司战略、实现公司目标的神性必要前提。公司能走多远、能真正成为一家怎样的公司，取决于公司价值观与每位同仁个人内心的同频度，尤其取决于每位同仁在日常工作中散发出的浓度和纯度！

五、每个人的价值在于“让我来，我精于此道”

品牌创新的边界很广，给了我们团队每个成员足够的施展空间；但竞争的强度很烈，没有足够的价值感，你将变得平庸或失去生存空间。

因此，无论你在团队是何种岗位，扮演何种角色，无论你是某一点的专才亦或某一段的复合型全才，你的价值大小，取决于关键时候你能在多大范围内，自信对别人说：让我来，我精于此道！

六、做问题解决者，而不是产品兜售者

在成为一家综合型的品牌创新服务公司过程中，我们的业务性质将由过去点状的思维产品化，不断向体状的、伸缩性很强的思维化产品转变。这其中边界的模糊性与工作过程可能的量质变转换，是最大特点也是对我们的最大挑战。

应对挑战，需要我们坚守“一切以客户价值为依归”，长期做好 “随时能升维思考，马上能降维打击”的能力战备，即：随时能跳出客户当事人、所在部门、所在公司、甚至行业所处阶段和发展趋势思考问题；同时基于我们平时的积累，提出客户效益最大化而非习惯性的既有产品型解决方案，即使需要我们超出常规的付出也在所不惜！

七、可以适度苟且，但拒绝蝇营

每个人的生理、精神状态都有高低起落，我们也深知一个真正成功的公司，不仅是具有“求之于势，而不责之于人”的方略，同时也是能包容、耗散员工间或出现的困惑、彷徨、松懈、消沉、马虎，以及自私、狂妄、浮夸、揽功推过。

但这些负面的能量，于个人或公司都必须控制在一个合理的范围内，否则会对我们的肌体造成不可逆的伤害，因此我们绝对禁止无节制的沦陷和故意为之的主观扩散，同时还要能做到预先识别，主动清除！

八、树立目标，让自己力沛智明

小目标不一定能叠加成最后的大目标，但大目标一定是由一个个小目标串起！ 

善思巧工是需要我们长期训练与培育的核心竞争力。在流变的信息环境与非线性发生的各种因果律中，将大目标分解成当下触手可及的一个个小目标，可以让自己的头脑保持专注从而提升效率，还能提升过程的成就感与愉悦感。

九、除了满手的泥巴，还要留下有力量的背影

人生精彩，浓缩于我们行走人间的一个个故事，或大气回肠、或曲径通幽。凡人，因精神而不凡；因信念而流传！ 

我们渴望成为一个个有故事的人，汇聚在一起，成就一家有故事的公司。我们在意通过沾满泥巴的双手在市场上留下一个个精彩案例，更在意能在世间流传一个个带给人们正知、正念的故事，既记录公司的成长，也标刻我们的精神发育！

十、人对了，其他的假以时日

幸福是一种方式，而不是结果！

我们追求公司整体的温度，而温度主要来自于公司内部成员间的默契与协调度。蹩脚的队友可以让团队解决简单问题也漏洞百出；优秀的战友会让我们克服再难的挑战都可以行云流水。 

所以我们将不断提升对加入成员特质的重视，打造一支目标一致、心态到位、不断精进的队伍。做时间的朋友，相遇已是喜悦，让其他的自然发生！